DE&Iの実現に向け、事実婚や同性パートナーにも社内制度や福利厚生を適用します
株式会社グッドパッチ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：土屋尚史、以下「グッドパッチ」）は、2023年9月より社内規定を変更し、事実婚のパートナーや同性パートナーにおいても、法律上の配偶者およびその家族に関わるものと同様の社内制度や福利厚生が適用されるようになりました。
これにより、必要な届出を行った社員は、事実婚のパートナーや同性パートナーとその家族を対象として慶弔関連の各種手当、ファミリーサポート休暇、介護休暇といった社内制度の適用を受けることができます。
これまでもグッドパッチでは、社員の家庭事情やライフステージの変化に応じた多様な働き方を実現できるよう、フルフレックス制、勤務地選択制度、各種休暇制度などを積極的に取り入れてきました。
グッドパッチでは今後もDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の実現に向け、公平な機会のもと、社員一人ひとりの価値観が尊重され、自分らしく活躍できる環境づくりを進めてまいります。